实习期不给工资能告单位吗

实习期不给工资能否向单位提起诉讼

依据相关法律规定，实习期不支付工资的情况下，是否可以向单位提起诉讼，需要根据签订的实习协议来确定。如果实习协议中约定了支付工资的内容，那么实习生可以向单位提起诉讼。

根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条的规定，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：

一、各方基本信息

二、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障

三、实习期间的食宿和休假安排

四、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件

五、责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任

六、实习考核方式

七、违约责任

八、其他事项

对于顶岗实习的实习协议，还应当包括实习报酬及支付方式。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条的规定，接收学生顶岗实习的实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

试用期工资的发放方式

试用期是劳动合同期限内的一段时间，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。试用期作为劳动合同期的一部分，试用期职工同样适用最低工资规定。劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

如果用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准，除了补足低于标准部分的工资外，还需要支付相当于低于部分25%的补偿金。根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。