根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条的规定，接收学生顶岗实习的实习单位应该根据本单位相同岗位的报酬标准以及顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，顶岗实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。并且，根据实习协议的约定，实习单位应该以货币形式及时、足额支付给学生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期和实习期的定义不同。
试用期是指在正式劳动合同约定的工作时间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期包含在劳动合同期限内，为的是让双方有一个选择和适应的过程。而实习期是为了熟悉某项技能而存在的，是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期内双方签订的是实习协议，而不是劳动合同。
二、试用期和实习期的主体不同。
实习期只适用于在校学生，而试用期适用于所有即将就业的劳动者。
三、试用期和实习期的期限不同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而实习期一般为约定工时的30-60天，但根据个人实习情况和单位组织的不同，实习期也有所不同。
四、试用期和实习期的权利义务不同。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
