所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，是企业整合利用外部优秀专业化资源的一种管理模式。人力资源外包是指企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力和增强企业对环境变化的应变能力。
随着全球化和互联网时代的到来，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应技术革命和知识经济的挑战，许多企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。人力资源外包应运而生，成为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。
人力资源业务外包在世界范围内逐渐成为趋势，具有以下优势：
全球外包服务市场呈现出快速增长的趋势。据国际数据集团(IDC)估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，其中美国超过810亿美元。随着服务贸易市场的进一步开放，人力资源外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场前景广阔。
中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，但随着对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。
企业可以与人才服务机构或其他专业部门签订人力资源外包协议，明确目标和双方的权利义务。企业需要提供相关资料，配合外包机构进行资料收集和项目调查等。
常见的人力资源外包服务项目包括劳务派遣和人事代理。劳务派遣服务内容包括劳动合同审查和签订、员工工资计算和发放、社会保险参统和住房公积金存储、工伤处理等。人事代理服务内容包括招聘派遣岗位所需人才、代办员工相关手续、提供商业保险和福利方案、人事政策咨询等。
劳务外包审计的流程及其关注的要点。包括公司基本情况、外包岗位人员情况、外包工作质量、劳务外包费用成本、外包业务管理制度等方面的审计内容。其中涉及劳务外包方式的选择、劳务费的核定等关键事项，并强调了审计人员在劳务外包审计中需要注意的问题。通过详细的解析
劳务承揽、劳务派遣和业务外包的定义和特征。劳务承揽是用人单位将非核心业务委托给承揽单位，以人力资源“活劳动”为核心资源，投入多种生产要素完成业务。劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动。业务外包是利用外部资源完成企业内部业务的管理
如何规避假外包真派遣的用工风险。用人单位需明确劳务派遣与劳务外包的区别，避免对承包单位派遣的劳动者进行直接管理，同时限制对外包服务或产品生产过程的介入，以免被视为假外包真派遣。合法规范的人力资源管理对于规避法律风险至关重要。
假药劣药的认定与禁止性规定。文中介绍了《药品管理法》对假药的认定标准以及如何通过批准文号、外包装、生产批号、药品说明书和药品性状质量等方面识别假药。同时，也强调了消费者应提高警惕，通过官方渠道查询药品信息，以保障自身权益。
