所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，是企业整合利用外部优秀专业化资源的一种管理模式。人力资源外包是指企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力和增强企业对环境变化的应变能力。
随着全球化和互联网时代的到来，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应技术革命和知识经济的挑战，许多企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。人力资源外包应运而生，成为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。
人力资源业务外包在世界范围内逐渐成为趋势，具有以下优势：
全球外包服务市场呈现出快速增长的趋势。据国际数据集团(IDC)估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，其中美国超过810亿美元。随着服务贸易市场的进一步开放，人力资源外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场前景广阔。
中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，但随着对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。
企业可以与人才服务机构或其他专业部门签订人力资源外包协议，明确目标和双方的权利义务。企业需要提供相关资料，配合外包机构进行资料收集和项目调查等。
常见的人力资源外包服务项目包括劳务派遣和人事代理。劳务派遣服务内容包括劳动合同审查和签订、员工工资计算和发放、社会保险参统和住房公积金存储、工伤处理等。人事代理服务内容包括招聘派遣岗位所需人才、代办员工相关手续、提供商业保险和福利方案、人事政策咨询等。
一般伤害赔偿项目，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费等内容。针对因伤致残的情况，还增加了被扶养人生活费等赔偿项目。赔偿数额根据受害人情况及相关证据确定，涉及多个方面的综合考虑。
公司如何通过用工管理规范来提高劳动安全，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，以规避用工风险。通过外包降低成本，提高企业效益，并免除人事管理流程中的重复性工作，让员工全身心投入工作，增强责任心和工作热情。与劳务派遣相比，用人单位无需承担连带责任，降低用
人事外包与劳务派遣的区别。两者适用的法律不同，劳务承包单位的身份也不同。此外，劳动者管理的责任主体、合同标的和结算方式以及违法的后果也不同。在实际操作中，应注意合同名称和标的的明确、劳动者管理责任主体的明确以及税收财务处理的约定。
安全事故的法律责任。事故责任方如未及时上报事故，可能构成不报、谎报安全事故罪。受害人赔偿标准包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体计算方式依据相关法律规定。如受害方与责任方就赔偿问题无法协商解决，建议寻求法律援助。
