所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，是企业整合利用外部优秀专业化资源的一种管理模式。人力资源外包是指企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力和增强企业对环境变化的应变能力。
随着全球化和互联网时代的到来，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应技术革命和知识经济的挑战，许多企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。人力资源外包应运而生，成为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。
人力资源业务外包在世界范围内逐渐成为趋势，具有以下优势：
全球外包服务市场呈现出快速增长的趋势。据国际数据集团(IDC)估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，其中美国超过810亿美元。随着服务贸易市场的进一步开放，人力资源外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场前景广阔。
中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，但随着对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。
企业可以与人才服务机构或其他专业部门签订人力资源外包协议，明确目标和双方的权利义务。企业需要提供相关资料，配合外包机构进行资料收集和项目调查等。
常见的人力资源外包服务项目包括劳务派遣和人事代理。劳务派遣服务内容包括劳动合同审查和签订、员工工资计算和发放、社会保险参统和住房公积金存储、工伤处理等。人事代理服务内容包括招聘派遣岗位所需人才、代办员工相关手续、提供商业保险和福利方案、人事政策咨询等。
贷款购车的四种模式，包括直接向银行申请贷款购车、通过合作的4S店申请贷款购车、申请无抵押个人信用贷款全款购车以及通过金融外包网站申请贷款购车。银行最终发放贷款，客户办理提车手续。贷款购车需要满足一定条件，如年龄、职业和经济状况等。贷款购车也有好处，如
刘某与王某之间的工程施工纠纷。双方口头协议约定王某提供钩机和司机，刘某支付费用，工期15天。工程期满后，王某的司机未按标准完成施工，双方协商后刘某欠王某钩机费并出具欠条。王某未履行修补义务导致刘某损失，引发法律纠纷。关于双方关系的认定存在分歧，本文倾
劳务合同的相关内容，包括甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限，甲方派遣人员的管理，以及甲乙双方的责任、权利和义务。合同涉及员工岗位、期限、劳务关系、社会保险、人事档案、员工日常管理以及甲乙双方的责任义务等方面。摘要完毕。
劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
