意外伤害险属于工资福利费吗

意外伤害险是否算作工资福利费？

根据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。

《关于工资总额组成的规定》

根据我国《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

(一) 计时工资;

(二) 计件工资;

(三) 奖金;

(四) 津贴和补贴;

(五) 加班加点工资;

(六) 特殊情况下支付的工资。

第十一条规定

下列各项不列入工资总额的范围：

(一) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四) 劳动保护的各项支出;

(五) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七) 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四) 计划生育独生子女补贴。

工资约定不清怎么办？

根据我国劳动合同法的明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据第十七条的规定，劳动合同中必须包含"劳动报酬"的条款。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记录了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项。它不仅是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当前国际上广泛采用的调整劳动关系的重要法律制度。