根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位给予劳动者的加班费是不合法的，劳动者有权向劳动部门投诉，并且可以获得实际损失的赔偿。
根据劳动法第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果这种违规行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据劳动法第九十条的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿。
根据劳动法的规定，对于在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，应支付不低于工资的200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于300%的工资报酬。
延长劳动者工作时间和安排劳动者在休息日、法定休假日工作都会占用劳动者的休息时间，因此应严格限制。支付高于正常工作时间的工资报酬是国家采取的一种限制措施。
然而，在上述情况下组织劳动者工作的性质并不完全相同。例如，对于劳动者来说，法定休假日的休息具有比平时和休息日更为重要的意义，也会影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应支付更高的工资报酬。
当用人单位遇到上述情况需要安排劳动者加班时，应严格按照劳动法和相关法规的规定支付加班费。不同情形下的加班应根据法律规定执行，不能混淆或替代。否则，这将违反劳动法和相关法规，侵犯劳动者的权益，用人单位应承担相应的法律责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
