根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位给予劳动者的加班费是不合法的，劳动者有权向劳动部门投诉，并且可以获得实际损失的赔偿。
根据劳动法第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果这种违规行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据劳动法第九十条的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿。
根据劳动法的规定，对于在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，应支付不低于工资的200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于300%的工资报酬。
延长劳动者工作时间和安排劳动者在休息日、法定休假日工作都会占用劳动者的休息时间，因此应严格限制。支付高于正常工作时间的工资报酬是国家采取的一种限制措施。
然而，在上述情况下组织劳动者工作的性质并不完全相同。例如，对于劳动者来说，法定休假日的休息具有比平时和休息日更为重要的意义，也会影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应支付更高的工资报酬。
当用人单位遇到上述情况需要安排劳动者加班时，应严格按照劳动法和相关法规的规定支付加班费。不同情形下的加班应根据法律规定执行，不能混淆或替代。否则，这将违反劳动法和相关法规，侵犯劳动者的权益，用人单位应承担相应的法律责任。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
