老板扣员工工资合法吗

老板扣员工工资的合法性

根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，老板无权随意扣除员工的工资。如果员工是在用人单位工作，他们可以通过以下两种途径要求支付工资：

1.劳动监察投诉

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。这种方式简单，但各地执法力度可能不一致。

2.劳动争议仲裁

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决。然而，申请劳动仲裁需要进行一系列程序，因此需要专业人士的指导。

如果员工是为个人工作，不属于劳动关系，他们可以直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。

如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权获得经济补偿金。而在解除劳动合同时，用人单位也应给予劳动者经济补偿。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。

以下情形应支付经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
3. 用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。