试用期是指劳动合同期限内，劳动关系仍处于非正式状态的一段时间。用人单位在此期间对劳动者进行能力和资质的考核，而劳动者则评估用人单位是否符合自己的要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
试用期不得超过一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是劳动合同期限内的一段时间，劳动关系仍处于非正式状态。用人单位在此期间对劳动者进行能力和资质的考核，而劳动者则评估用人单位是否符合自己的要求。试用期是双方双向选择的表现。
试用期是一项约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他法律规定的劳动权利。劳动者还享有通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理或与用人单位进行平等协商的权利。试用期身份不得限制劳动者的权益，劳动者应与其他员工享有平等待遇。
不论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，只要约定了试用期，劳动合同期限的前一段时间就是试用期。试用期包含在整个劳动合同期限内。试用期结束后，无论是否继续订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
