企业降低员工工资的合法性
根据中华人民共和国劳动法
根据中华人民共和国劳动法第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据工资支付暂行规定的补充规定
根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓"克扣"是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。然而，以下情况不属于克扣工资：1. 国家的法律、法规中明确规定的情况；2. 依法签订的劳动合同中明确规定的情况；3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；5. 因劳动者请事假等相应减发工资的情况。
劳动报酬的内容
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
货币工资
货币工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬
实物报酬是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
社会保险
社会保险是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
工资的内容
根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。1. 计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。2. 计件工资是指对已完成工作按计件单价支付的劳动报酬。3. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。5. 加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6. 特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。
劳动报酬与工资薪金的区别
1. 劳动报酬是广义的，而工资薪金是狭义的。2. 劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3. 劳动报酬包括工资薪金、一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4. 工资薪金指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
