不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期工资是否属于拖欠工资

根据劳动合同法第38条的规定，工伤停工留薪期不发工资属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬。劳动者可以根据该条款的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。工伤待遇的支付则按照工伤保险条例的规定执行。

劳动合同法第38条

根据劳动合同法第38条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

劳动合同法第46条

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。