降工资通知怎么写

降薪通知书

根据公司薪酬制度与考核标准通知

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条规定，客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。每三个月为一个考核期。

降薪原因

根据你的三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上的情况，公司决定对你进行基本工资的调整，下调500元。调整工资并非最终目的，而是希望你能更加努力，争取完成目标。如果在9月份达成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家共同努力，共同成长！

通知实施时间

本次通知将于9月份正式实施。

相关知识：用人单位随意降低员工工资违法吗

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而根据第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同应当采用书面形式。实际上，调整工资水平必须在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上进行。否则，单方面调整工资水平将违反劳动法规定。用人单位若在劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，并在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇，这种行为也是不可取的。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同范畴。根据第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，都不能未经劳动者同意而单方决定降薪。否则，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被扣除的工资。