一种解决方案是购买北京市的住宅房屋，特别是70年产权房，并迁入该房屋。然而，购买老旧房屋的成本较高，大约需要2-300万元。
如果新单位有集体户口，可以选择迁入新单位的户口。
一些人才交流中心也有集体户口，可以选择迁入该中心进行管理。然而，由于现在不允许收取管理费，人才交流中心基本上不再办理此项业务。
与原单位协商继续保留原单位的户口是一种下下策，因为这样做会给未来出国、结婚、生子等事项带来不便。而且，原单位可能不配合办理相关业务，因为他们没有义务这样做。
一种较少数人能够实现的方法是投靠亲友。只要在北京有亲属，就可以迁入他们的户口本。然而，现在不能享受相关的入学等政策。北京对户口迁移相对较为开放，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。
北京集体户口是北京户口的一种形式，分为三类：学校集体户口、驻京办事处集体户口和工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口，个人户口和工作单位集体户口是正式户口。
有些人拥有北京集体户口，考虑到结婚生子的需求，打算让集体户口落户为个人户口。购买房屋可以办理落户，但是一些房屋的性质不允许办理落户。如果父母已经在北京落户，他们的子女的落户将随父母的户口迁移。因此，需要单位提供接收证明，这个证明不会占用单位的户口指标。北京市规定女方单位必须无条件接受，而男方单位可以选择是否接受这个孩子。因此，需要与单位进行协商。对于房屋类型的问题，购买北京的商品房、已购公房、回迁房、央产房以及满五年的经济适用房都可以办理落户手续。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
