劳动仲裁员偏袒公司怎么办

劳动仲裁员偏袒公司的处理方法

回避申请的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员在以下情况下应当回避，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一) 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二) 与本案有利害关系；(三) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；(四) 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

回避申请的处理

劳动争议仲裁委员会应当及时对回避申请作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

因此，如果劳动者认为仲裁员偏袒公司，可以申请让该仲裁员回避。

劳动争议仲裁所需材料

根据申请人的不同身份，劳动争议仲裁所需的材料可以分为三类：

申请人为员工的材料

申请人为员工时，请提交以下材料：(1) 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；(2) 申请人身份证明及复印件；(3) 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4) 被申请人工商注册信息资料；(5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(6) 提交证据材料清单一式两份。

申请人属集体争议的材料

申请人属集体争议时，请提交以下材料：除提交员工的材料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

申请人为用人单位的材料

申请人为用人单位时，请提交以下材料：(1) 被申请人身份证明复印件；(2) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与员工的要求相同）；(3) 营业执照副本复印件；(4) 法定代表人身份证明书；(5) 如有委托代理人，需提交授权委托书（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件；(6) 提交证明材料清单一式两份。