根据《劳动合同法》第97条第三款的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并且根据第46条的规定应支付经济补偿金，则经济补偿金的计算年限从劳动合同法施行之日开始计算。如果在劳动合同法施行前，根据当时的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，则按照当时的规定执行。
根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人可以经协商一致解除劳动合同。
根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人：- 劳动者因病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。
根据《劳动法》第27条的规定，如果用人单位面临破产或生产经营困难需要裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。用人单位在裁减人员后6个月内录用新员工时，应优先录用被裁减的员工。
根据《劳动法》第28条的规定，根据劳动合同法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，用人单位应依照国家相关规定给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
