1. 劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
1. 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议。
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议。
3. 因履行劳动合同引发的争议。
4. 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议，包括事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员之间的争议、退休人员与原用人单位之间的争议等。
国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议也适用本条例。
网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤，而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定，完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害，如果存在过错应承担侵权责任。摔
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方
劳动争议案件管辖权提出时间在什么时候?民诉法第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议应当审查。异议成立的裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回”。《最高人民法院
