法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的

法律规定劳动争议仲裁的管辖范围

《企业劳动争议处理条例》第17条

根据《企业劳动争议处理条例》第17条规定，劳动争议的管辖范围由县、市、市辖区的仲裁委员会负责处理该行政区域内发生的劳动争议。

设区市和市辖区的仲裁委员会管辖范围

设区市和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。

劳动争议仲裁委员会管辖范围的规定

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条，如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

劳动争议仲裁委员会的管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议的受理范围

根据《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》和劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下内容：

争议主体

(1)中国境内各类企业与职工；(2)个体工商户与学徒、帮工；(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人（或称工勤人员）。

争议内容

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。