劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?
根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
补充规定：
一、地域管辖
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
