对于涉及财产类的案件，律师费的计算一般遵循以下规定：
1. 当诉讼标的额在一万元以下时，律师费为1000元至2000元。
2. 当诉讼标的额超过一万元但不超过十万元时，律师费按照5%至6%计算。
3. 当诉讼标的额超过十万元但不超过一百万元时，律师费按照4%至5%计算。
需要注意的是，根据这种计算方式，当事人需要先支付代理费，即使案件败诉，费用也不会退还。
对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所可以与委托人协商并实行风险代理。根据风险代理的收费方式，律师事务所与当事人共同承担风险，如果案件败诉，代理费将不需要支付。
根据双方约定，风险代理的收费最高不得超过合同约定标的额的30%。
上述费用仅包括律师代理费，其他在仲裁过程中产生的费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）无论案件胜诉还是败诉，都由当事人自行承担。
申请书需一式三份，其中两份递交仲裁委，一份由申请人保留。如果被申请人为共同当事人，申请书需一式四份，其中三份递交仲裁委，一份由申请人保留。
申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并注明申请日期。除了写明劳动者和用人单位的基本情况（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等），申请书还应明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。
申请人若为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
申请人需提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。若被申请人为用人单位，应提供能够证明其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。若被申请人为劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，详细填写自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
劳动仲裁期间劳动者发生病患是否能获得赔偿的问题，视仲裁结果而定。仲裁案件应在规定时间内结束，特殊情况下经批准可延期。劳动争议仲裁赔偿清单包括多种项目，如违反法律、法规规定的赔偿、未订立书面劳动合同的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿等。用人单位应遵守相关规
