申请劳动仲裁,劳动局迟迟不给解决怎么办
时间:2025-02-12 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
在工作的时候劳动者遇到了被公司侵犯权益的事情,后来觉得公司的做法过于不合理了,于是就会通过法律的途径来维护自己的权益,也去劳动局状告了公司。那么,申请劳动仲裁,劳动局迟迟不给解决怎么办?手心律师网小编为你介绍具体内容,欢迎阅读。
申请劳动仲裁,劳动局迟迟不给解决怎么办
一、劳动争议仲裁委员会的受理与决定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内进行受理,并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件,则应受理申请并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件,则应书面通知申请人不予受理,并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。因此,当申请劳动仲裁时,如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁申请的要求
1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。在立案时,需要携带以下材料:- 仲裁申请书2份- 申请人身份证复印件1份- 相关证据复印件和证据清单2份- 用人单位的工商登记信息(北京地区除外)2. 提交材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内进行立案,并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理,并进行调解。如果调解不成,劳动争议仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件需要在60天内结案。如果对裁决书不服,劳动者可以向法院提起诉讼。3. 劳动者可以选择不请当地律师代理,而是寻求专业人士提供远程指导服务,并书写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外,在申请劳动仲裁期间,劳动者可以自由去新单位工作,不会因此耽误。
以上是关于申请劳动仲裁,以及劳动局迟迟不给解决时应采取的措施。根据法律规定,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人有权向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请需要准备相应的材料,并按照规定的程序进行。劳动者可以选择远程指导服务,而不必请当地律师代理。在申请劳动仲裁期间,劳动者可以自由去新单位工作,不会因此耽误。
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