根据中华人民共和国民事诉讼法第二百二十六条的规定，如果人民法院收到申请执行书后超过六个月仍未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院在审查后可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。
因此，一般情况下法院会在收到执行申请后的六个月内执行。
刑事诉讼是指双方处于平等对抗地位，有纠纷的双方向裁判方告诉其纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。在刑事诉讼中，申请法院执行的条件主要包括：
申请执行的法律文书必须已经生效。
申请执行的法律文书必须具有可执行的内容。
申请执行人必须是法律文书规定的权利人或权利承受人。
申请执行的义务人没有按期履行义务。
申请执行的案件必须属于执行法院的管辖范围。
申请人在申请强制执行时需要提供以下材料：
申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。
如果申请人是受委托代为申请强制执行的，还需要提供委托代理资料。如果申请人申请执行的是非法院法律文书，还需要提供被申请人的主体资格证明材料。
申请人需要提供一份具有强制执行内容的生效法律文书的原件和两份复印件。法院出具的生效法律文书应加盖承办法官的法律文书生效章，如果经过两级法院审理，一、二审法院的法律文书均需提供。仲裁机关出具的生效法律文书应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件或双方当事人已签收的送达回执原件。行政机关出具的生效行政法律文书应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件。
如果已经对被申请人的财产采取保全措施，应提交采取保全措施的民事裁定书的复印件。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
