失业保险金可以申请劳动仲裁吗

失业保险金与劳动仲裁的关系

员工在解除劳动关系后可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。然而，失业金的领取并不需要通过劳动仲裁程序进行，只要满足法律规定的条件，就可以合法领取失业保险金。

失业保险金的申领条件

根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需要满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 失业非因本人意愿中断就业。
3. 已经进行失业登记，并且有求职要求。

失业保险金的申领情形

根据劳动合同法的相关规定，以下情形下的劳动关系解除可以申领失业保险金：

1. 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
2. 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
4. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
5. 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

根据以上规定，只要失业人员符合相关条件，就可以依法领取失业保险金，与劳动仲裁无必然的关系。