在工程争议鉴定中，委托方和建设方需要签署合同来明确各自的责任和费用承担。双方应共同承担费用，并在合同中约定具体的费用分摊方式。
在签署合同时，建议您携带相关证据材料，包括书证和物证等，以便律师能够充分了解案情并提供详细的法律咨询。建议您与律师面对面进行咨询，律师将根据您提供的证据材料从法律角度给予您详细的解答。如果您需要贵阳律师的帮助，我们可以提供协助。
根据建筑法的规定，在实施建筑工程监理之前，建设单位应当书面通知被监理的建筑施工企业，明确委托的工程监理单位、监理的内容和监理权限。
工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内承担工程监理业务，确保按照法律法规和合同约定履行监理职责。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
