根据《刑事诉讼法》第四十二条规定，辩护律师在履行职责时有一定的义务和限制。辩护律师不得协助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或串供，也不得以威胁、引诱证人改变证言或作伪证等方式干扰司法机关的诉讼活动。对于违反这些规定的行为，应依法追究法律责任。
根据第三十五条的规定，辩护律师的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或减轻、免除其刑事责任的材料和意见，同时维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
根据第三十六条的规定，辩护律师在侦查期间享有一定的权利。他们可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助，代理申诉、控告，申请变更强制措施，并向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的和案件有关情况并提出意见。
根据第三十七条的规定，辩护律师可以与在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以与在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
因此，辩护律师不会盲目满足当事人的要求，而是根据法律的规定和职业道德履行自己的职责。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
