根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据此规定，涂某可以要求接受劳务的徐某赔偿。
涂某作为交通事故的受伤者，可以要求保险公司在驾乘险范围内赔偿。然而，由于驾乘险不能完全赔偿涂某的损失，如果涂某单独要求徐某赔偿，再由徐某根据保险合同要求保险公司赔偿，或者涂某要求保险公司赔偿后，不足部分再另案要求徐某赔偿，将增加诉累，不利于问题的解决。
因此，涂某应该同时要求徐某和保险公司赔偿。徐某与保险公司订立保险合同的目的是在发生事故后，可以分担自己的赔偿责任。在分析出接受劳务的徐某和提供劳务的涂某各自应承担的责任后，对于徐某应该赔偿的部分，先由保险公司赔偿，不足部分再由徐某承担。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
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差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
