职工在哪些情形下应当承担赔偿责任
劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对劳动者违反约定的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
劳动者应当承担赔偿责任的方式
1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金;
2、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。
我国刑事案国家赔偿的范围，包括侵犯公民人身自由权和生命健康权的赔偿，以及行政赔偿的概念、范围和赔偿义务机关的确定。行政赔偿范围包括违法拘留、非法剥夺公民人身自由、殴打等暴力行为造成公民身体伤害或死亡等。同时，国家不承担行政赔偿责任的情形也包括行政机关
房屋买卖合同无效的具体情况，包括开发商违法项目开发、故意隐瞒或提供虚假预售许可证明以及故意隐瞒已抵押的房屋等情形。当出卖人存在上述行为之一时，商品房买卖合同将无效，买受人有权要求返还已付购房款及利息，并可要求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
国家赔偿的相关内容，包括总则、行政赔偿的赔偿范围、赔偿请求人和赔偿义务机关等。文章明确了国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益时，受害人有权获得赔偿。同时，也规定了国家不承担赔偿责任的情形以及赔偿请求人和赔偿义务机关的具体
