根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动纠纷诉讼的起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。无论是企业、国家机关、事业单位、社会团体行政还是劳动者，只要与劳动争议有直接利害关系，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者个人在诉讼权利能力和诉讼行为能力一致时，可以个人作为起诉人参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉，其他人员则无权起诉。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须明确被诉人即对方当事人。如果起诉人不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将会出现无人应诉的情况，无法进行诉讼，法院也无法审理。在明确劳动纠纷诉讼被告的同时，应当指出，起诉人不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动纠纷诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动纠纷诉讼法律关系的主体资格。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须提出具体的诉讼请求，即要求法院解决问题。诉讼请求可以包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。起诉人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还必须提供能证明劳动争议案件的一切材料作为证据。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的才有权起诉。如果在仲裁机关的主持下，当事人达成调解协议并已发生法律效力，起诉人也无权向法院提起诉讼。
劳动纠纷诉讼的起诉必须在法律规定的时效期限内提起。如果起诉逾期，一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，起诉人应向法院提供证据进行说明。
只有同时具备上述条件的当事人才可以向法院提起劳动纠纷诉讼，法院应当受理。起诉人应当向法院提交起诉状。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
