根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动纠纷诉讼的起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。无论是企业、国家机关、事业单位、社会团体行政还是劳动者，只要与劳动争议有直接利害关系，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者个人在诉讼权利能力和诉讼行为能力一致时，可以个人作为起诉人参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉，其他人员则无权起诉。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须明确被诉人即对方当事人。如果起诉人不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将会出现无人应诉的情况，无法进行诉讼，法院也无法审理。在明确劳动纠纷诉讼被告的同时，应当指出，起诉人不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动纠纷诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动纠纷诉讼法律关系的主体资格。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须提出具体的诉讼请求，即要求法院解决问题。诉讼请求可以包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。起诉人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还必须提供能证明劳动争议案件的一切材料作为证据。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的才有权起诉。如果在仲裁机关的主持下，当事人达成调解协议并已发生法律效力，起诉人也无权向法院提起诉讼。
劳动纠纷诉讼的起诉必须在法律规定的时效期限内提起。如果起诉逾期，一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，起诉人应向法院提供证据进行说明。
只有同时具备上述条件的当事人才可以向法院提起劳动纠纷诉讼，法院应当受理。起诉人应当向法院提交起诉状。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
