根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动纠纷诉讼的起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。无论是企业、国家机关、事业单位、社会团体行政还是劳动者，只要与劳动争议有直接利害关系，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者个人在诉讼权利能力和诉讼行为能力一致时，可以个人作为起诉人参加诉讼。如果当事人因故不能起诉，可以委托代理人代为起诉，其他人员则无权起诉。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须明确被诉人即对方当事人。如果起诉人不知道是谁侵犯了自己的合法权益，将会出现无人应诉的情况，无法进行诉讼，法院也无法审理。在明确劳动纠纷诉讼被告的同时，应当指出，起诉人不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动纠纷诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动纠纷诉讼法律关系的主体资格。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须提出具体的诉讼请求，即要求法院解决问题。诉讼请求可以包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。起诉人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还必须提供能证明劳动争议案件的一切材料作为证据。
劳动纠纷诉讼的起诉人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的才有权起诉。如果在仲裁机关的主持下，当事人达成调解协议并已发生法律效力，起诉人也无权向法院提起诉讼。
劳动纠纷诉讼的起诉必须在法律规定的时效期限内提起。如果起诉逾期，一般不予受理。如果逾期是由于不可抗力等原因造成的，起诉人应向法院提供证据进行说明。
只有同时具备上述条件的当事人才可以向法院提起劳动纠纷诉讼，法院应当受理。起诉人应当向法院提交起诉状。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
劳动争议诉讼中的举证责任。在劳动争议调解仲裁法中，当事人需对自己提出的主张提供证据，用人单位需承担管理相关的证据责任。在工伤赔偿案件中，用人单位对工伤和职业病认定负有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只需证明已履行劳动义务，用人单位需承担保存工资支付证
