事实与理由：
(写明双方争议的有关情况和不服行政决定的理由和依据)
综上所述，被告所作出的行政决定，违反法律规定，侵害了原告的合法权益，根据法律和行政法规的规定，特向贵院提出撤销(或者变更)该决定，请求法院依法处理。
此致
________人民法院
起诉人：(签字盖章)_______
______年______月______日
附：
当事人不服劳动行政机关的行政决定，可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《行政诉讼法》的规定，当事人应当向人民法院提交行政起诉书。
起诉书的主要内容包括当事人名称、案由、诉讼请求、事实和理由以及受诉人民法院名称等。
制作起诉书时要注意的问题：
(1)要说明行政复议决定的基本内容，并提出要求法院撤销或者变更的内容。
(2)写明要求人民法院撤销或者变更行政决定的具体事实和理由，可以按照时间顺序，也可以按照决定事项逐项诉明，便于人民法院审查。
(3)提供相关的证据材料。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服
