法院受理劳动争议案件后还能接受当事人新增诉讼请求吗

法院受理劳动争议案件后是否可接受新增诉讼请求

法律规定

根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定，一旦人民法院受理劳动争议案件后，当事人若要增加诉讼请求，应根据具体情况进行处理。如果新增的诉讼请求与原有的劳动争议有着不可分割的联系，法院应当将其合并审理。然而，如果新增的诉讼请求属于独立的劳动争议，法院应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关知识

当事人双方对同一劳动争议仲裁裁决不服，并向同一人民法院提起诉讼时，先行提起诉讼的一方将成为原告。然而，法院应当对双方的诉讼请求进行综合裁决。若当事人双方对同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，后受理案件的法院应将案件移交给先受理的法院处理。根据《劳动法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷属于劳动争议范畴：1. 在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2. 在未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷；3. 退休劳动者与未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇及其他社会保险费而发生的纠纷。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼时，法院应当受理该案件。