您好，劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些?
举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。
根据法释[2001]14号第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
对这一规定应做如下理解：
在上述劳动争议案件中，用人单位的举证责任非常重大。如果用人单位不能提供关于其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实证据，或者举证不力，将承担不利的后果。在本案中，某技术有限公司由于不能提供证据而承担了不利后果。
上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任。在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其他事实仍然按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即使用人单位承担了法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，仍需举证并承担举证责任。
法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
如职业中介机构的收费单据。
如果您想了解更多关于劳动诉讼的相关知识，小编为您推荐以下内容：
- 劳动争议诉讼时效
- 劳动诉讼的程序
- 劳动争议诉讼
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
刑事诉讼中被害人所处的特殊地位。被害人在公诉案件中不承担举证责任，但仍需履行一定的权利和义务，提供某些证据协助查明案情。被害人的陈述作为独立证据，在刑事诉讼中具有重要的作用。
民事和行政诉讼中的费用问题，包括财产案件和非财产案件中的受理费用以及其他费用如勘验、鉴定、公告、翻译等。当事人还需支付申请执行费和执行中实际支出费用，包括执行人员的差旅费用等。异地调查取证和调解时也会产生差旅费用，由负有举证责任的当事人承担或法院决定
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
