公司与员工发生劳动争议诉讼时效
劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。
劳动法中的仲裁时效是这样规定的：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生“争议”之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。现实中，有些人因为不懂法，当法定权利遭到侵害时，自己还全然不知。但实质上，此时法律已经推定: 你应当知道自己的权益被侵害了，并且已经开始起算时效了。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
