
工头死了,承担人拖欠民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
用人单位拖欠劳动者工资有以下4中途径可以选择:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
4、可以找律师平台寻求帮助,平台通过其数据覆盖大量商业银行、小额贷款机构、金融租赁、融资租赁、保理、大型互联网金融机构、征信公司、消费金融机构这一优势,实现了被催收人信息向这些机构的实时推送,从而让被催收人在生活中处处受阻、寸步难行,促使其主动联络债权人进行还款。为实现债权提供了信用施压的新型催收方式。平台针对目前大量被催收人失联或无财产可追索的情况,采大数据催收方式进行失联人员的查找和其名下资产的调查,通过完全合规的方式对查找到的联系方式、房产、股权、债权数据进行利用,为债权人和催收人提供方便。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关内容。解释涵盖了劳动争议案件的受理范围、仲裁委员会的不予受理决定、申请期限、申请主体的适格性、裁决的重新裁决、合并审理、不属于人民法院受理范围的仲裁裁决、案件的管辖及双方对同一仲裁裁决的起诉
中国劳动争议中一裁终局的情况,包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时,文章还介绍了劳动关系和劳务关系的区别,包括主体、关系、稳定性和待遇等方面的不同。
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