
工头死了,承担人拖欠民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
用人单位拖欠劳动者工资有以下4中途径可以选择:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
4、可以找律师平台寻求帮助,平台通过其数据覆盖大量商业银行、小额贷款机构、金融租赁、融资租赁、保理、大型互联网金融机构、征信公司、消费金融机构这一优势,实现了被催收人信息向这些机构的实时推送,从而让被催收人在生活中处处受阻、寸步难行,促使其主动联络债权人进行还款。为实现债权提供了信用施压的新型催收方式。平台针对目前大量被催收人失联或无财产可追索的情况,采大数据催收方式进行失联人员的查找和其名下资产的调查,通过完全合规的方式对查找到的联系方式、房产、股权、债权数据进行利用,为债权人和催收人提供方便。
举报投诉的受理程序,包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉,如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等,有不同的处理方式。同时,对违反劳动保障法律的行为进行调查处理,并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,拒付加班工资属于劳动争议范畴,劳动者可直接申请劳动仲裁。同时,加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算,而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生,但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上,通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序,但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”,具有
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议,包括向劳动监察机构投诉举