根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时。然而，996工作制已经明显违反了国家法律的规定，因此必须进行必要的改正。即使由于企业的工作性质需要每天工作时间超过八个小时，也必须在其他方面采取措施，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
在互联网公司，996工作制一度盛行。即使有人不情愿地跳槽到其他岗位，也无法为其做出实质性的贡献。尽管企业声称996工作制是为了公司效益和发展，但不能忽视员工的感受，更应考虑到实施此工作制度可能面临的法律处罚，长期以往，这也会影响企业的信誉。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
