中国境内的企业与职工之间发生的劳动争议，是指企业与其雇佣的职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
个体工商户与学徒、帮工之间发生的劳动争议，是指个体工商户与其雇佣的学徒、帮工之间因劳动关系而产生的纠纷。
国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间发生的劳动争议，是指国家机关、事业组织、社会团体与其雇佣的工人及非工勤人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间发生的劳动争议，是指军队、武警部队的机关、事业组织、企业与其雇佣的无军籍职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员之间发生的劳动争议，是指用人单位与其雇佣的一部分离退休人员以及被聘用的离退休人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的情况下发生的劳动争议，是指中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业之间因劳动关系而产生的纠纷。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
