中国境内的企业与职工之间发生的劳动争议，是指企业与其雇佣的职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
个体工商户与学徒、帮工之间发生的劳动争议，是指个体工商户与其雇佣的学徒、帮工之间因劳动关系而产生的纠纷。
国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间发生的劳动争议，是指国家机关、事业组织、社会团体与其雇佣的工人及非工勤人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间发生的劳动争议，是指军队、武警部队的机关、事业组织、企业与其雇佣的无军籍职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员之间发生的劳动争议，是指用人单位与其雇佣的一部分离退休人员以及被聘用的离退休人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的情况下发生的劳动争议，是指中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业之间因劳动关系而产生的纠纷。
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
企业破产案件中劳动争议处理程序的相关问题。文章指出劳动债权清算中职工劳动债权是主要内容，并存在大量劳动争议纠纷。针对这类纠纷的处理程序，存在不同观点。同时，文章阐述了一案不二审的司法原则适用、清算组的法律地位、破产程序的特殊性以及最高人民法院的相关规
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
我国劳动争议的范围及处理方法。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、因除名、辞退等引发的争议、工作时间及社保福利等争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。处理拖欠工资等劳动争议，劳动者应通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁和诉讼等法律途径解决，而非采
