中国境内的企业与职工之间发生的劳动争议，是指企业与其雇佣的职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
个体工商户与学徒、帮工之间发生的劳动争议，是指个体工商户与其雇佣的学徒、帮工之间因劳动关系而产生的纠纷。
国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间发生的劳动争议，是指国家机关、事业组织、社会团体与其雇佣的工人及非工勤人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间发生的劳动争议，是指军队、武警部队的机关、事业组织、企业与其雇佣的无军籍职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员之间发生的劳动争议，是指用人单位与其雇佣的一部分离退休人员以及被聘用的离退休人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的情况下发生的劳动争议，是指中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业之间因劳动关系而产生的纠纷。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
