中国境内的企业与职工之间发生的劳动争议，是指企业与其雇佣的职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
个体工商户与学徒、帮工之间发生的劳动争议，是指个体工商户与其雇佣的学徒、帮工之间因劳动关系而产生的纠纷。
国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间发生的劳动争议，是指国家机关、事业组织、社会团体与其雇佣的工人及非工勤人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间发生的劳动争议，是指军队、武警部队的机关、事业组织、企业与其雇佣的无军籍职工之间因劳动关系而产生的纠纷。
用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员之间发生的劳动争议，是指用人单位与其雇佣的一部分离退休人员以及被聘用的离退休人员之间因劳动关系而产生的纠纷。
中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的情况下发生的劳动争议，是指中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业之间因劳动关系而产生的纠纷。
劳动争议调解书生效后起诉的法律规定。根据相关法律，调解书生效后一方不执行的，另一方可以申请仲裁或向法院申请支付令，直接起诉可能不受理。文章还介绍了劳动争议调解程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利等步骤。
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
张康申请工伤认定过程中遇到的相关问题。因无法确定其与天心(南京)木业有限公司的劳动关系，工伤认定申请被暂时中止审理。建议张康向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决劳动关系问题。
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
