带薪年休假和探亲假是国家为在职职工提供的福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情况下，职工不享受当年的年休假：
如果职工依法享受的寒暑假休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。
上述规定并不包括已享受探亲假的情况。因此，根据法律无明文禁止的原则，探亲假不会冲抵年休假，职工可以同时享受这两种假期。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
