带薪年休假和探亲假是国家为在职职工提供的福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情况下，职工不享受当年的年休假：
如果职工依法享受的寒暑假休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。
上述规定并不包括已享受探亲假的情况。因此，根据法律无明文禁止的原则，探亲假不会冲抵年休假，职工可以同时享受这两种假期。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
