带薪年休假和探亲假是国家为在职职工提供的福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情况下，职工不享受当年的年休假：
如果职工依法享受的寒暑假休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。
上述规定并不包括已享受探亲假的情况。因此，根据法律无明文禁止的原则，探亲假不会冲抵年休假，职工可以同时享受这两种假期。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
