根据《女职工劳动保护规定》，一般情况下，女职工的哺乳假是不允许延长的。然而，如果子女身体特别虚弱，根据情况可以酌情延长哺乳假。在这种情况下，需要医院提供相应的证明。通常情况下，最多可以延长6个月。
根据《女职工劳动保护规定》的规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
根据《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的规定，女职工的哺乳期一般在婴儿满周岁后不再延长。然而，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可以酌情延长哺乳期。此外，如果哺乳期满时正值夏季，也可以延长一到两个月。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，婴儿满一周岁后，如果经过区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长女职工的授乳时期，但最多不超过六个月。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
