根据《女职工劳动保护规定》，一般情况下，女职工的哺乳假是不允许延长的。然而，如果子女身体特别虚弱，根据情况可以酌情延长哺乳假。在这种情况下，需要医院提供相应的证明。通常情况下，最多可以延长6个月。
根据《女职工劳动保护规定》的规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
根据《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的规定，女职工的哺乳期一般在婴儿满周岁后不再延长。然而，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可以酌情延长哺乳期。此外，如果哺乳期满时正值夏季，也可以延长一到两个月。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，婴儿满一周岁后，如果经过区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长女职工的授乳时期，但最多不超过六个月。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
女职工哺乳期的法律规定和相关待遇。包括哺乳时间的安排、禁止从事的劳动、哺乳假及相关待遇等。女职工在哺乳期间享受特殊保护，用人单位需遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间，禁止安排高强度劳动和夜班劳动，同时女职工请哺乳假期间的工资待遇也有明确规定。此外，还
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，
