请假时工资怎么算,用人单位拖欠工资怎么办

请假时工资的计算方法

职工请事假(含病假)期间的工资待遇

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

企业中不同性质职工请事假期间工资待遇的差异

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度。在企业中，工人由于享受加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资；而行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，则请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇

在规定的探亲假期间和路程期间内，职工照发本人的标准工资。

职工结婚或直系亲属死亡时的工资待遇

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

用人单位拖欠工资的处理方法

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

如果和用人单位协商无法解决问题，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议发生之日起60日内，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

3、通过诉讼途径解决

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。