根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，周六日不计入年休假的范围内。
根据职工累计工作年限的不同，年休假天数有所区别。工作满1年不满10年的职工，享有5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，享有10天的年休假；工作满20年以上的职工，享有15天的年休假。
除了国家法定的休假日和休息日不计入年休假之外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，以下情况也不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
- 因工伤停工留薪期间。
因此，以上假期不会被计入年休假的假期之中。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
