根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，周六日不计入年休假的范围内。
根据职工累计工作年限的不同，年休假天数有所区别。工作满1年不满10年的职工，享有5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，享有10天的年休假；工作满20年以上的职工，享有15天的年休假。
除了国家法定的休假日和休息日不计入年休假之外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，以下情况也不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
- 因工伤停工留薪期间。
因此，以上假期不会被计入年休假的假期之中。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
