根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，周六日不计入年休假的范围内。
根据职工累计工作年限的不同，年休假天数有所区别。工作满1年不满10年的职工，享有5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，享有10天的年休假；工作满20年以上的职工，享有15天的年休假。
除了国家法定的休假日和休息日不计入年休假之外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，以下情况也不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
- 因工伤停工留薪期间。
因此，以上假期不会被计入年休假的假期之中。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
