我是从广西来北京打工的一个普通女孩，今年24岁。去年7月，我看一家服装公司在网上的招聘启事就打电话联系，后经面试，对方正式聘用了我。当时老板说包吃包住，过了三个月的试用期就签订劳动合同、给我缴纳社会保险。去年11月1日，公司与我签订了一年期限的劳动合同，但此后一直没给我缴过社保费，其他同事也是这种情况。
近日，两个同事约我一起辞职，我们就写了辞职申请，老板开始不同意，后来说走也行，因为劳动合同期限未到，员工提前解除劳动合同必须扣除在公司里的吃、住费用，计算后为平均每天扣50元伙食费、60元床位费，合计每天要扣110元。我们觉得扣太多就不同意，老板说不同意只能干到劳动合同期满后再走。请问：法律对职工吃住扣费有何标准？
您好，根据目前的法律规定，职工吃住扣费并没有具体标准。
从您提供的情况来看，服装公司要求扣除您的伙食费、床位费属于违反《劳动合同法》相关规定的行为。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者违反服务期约定时应支付的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，根据第25条规定，除了第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，根据法律规定，服装公司要扣除您的伙食费、床位费并不符合第22条和第23条的规定，从而违反了《劳动合同法》的规定。此外，根据《劳动合同法》第38条规定，服装公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
企业无故克扣和拖欠工资的行为将承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任。
民事责任方面，根据法律规定，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政责任方面，劳动行政部门有责任责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按照支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
物业费违约金的相关法律规定。根据物业服务合同，违约金通常为千分之三。按照《中华人民共和国合同法》规定，如一方违约，需赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。同时，如双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为过
违约金的定义、作用、设立目的以及在我国法律中的相关规定。违约金既是一种债务履行的担保方式，也是对违约行为的经济制裁。其标准可根据法律规定或合同约定，形式包括惩罚性和补偿性两种。我国法律对违约金的规定既强调其补偿性质，也有限地承认其惩罚性质，支付数额应
白条逾期是否涉嫌非法占有以及逾期不还款可能面临的法律后果。根据我国法律规定，白条逾期属于民事纠纷，但如果存在非法占有行为则可能构成诈骗。逾期不还可能面临高额罚息、违约金、个人信用受损、催收手段的应用、被起诉和资产查封以及涉及欺诈罪等法律后果。
