我是从广西来北京打工的一个普通女孩，今年24岁。去年7月，我看一家服装公司在网上的招聘启事就打电话联系，后经面试，对方正式聘用了我。当时老板说包吃包住，过了三个月的试用期就签订劳动合同、给我缴纳社会保险。去年11月1日，公司与我签订了一年期限的劳动合同，但此后一直没给我缴过社保费，其他同事也是这种情况。
近日，两个同事约我一起辞职，我们就写了辞职申请，老板开始不同意，后来说走也行，因为劳动合同期限未到，员工提前解除劳动合同必须扣除在公司里的吃、住费用，计算后为平均每天扣50元伙食费、60元床位费，合计每天要扣110元。我们觉得扣太多就不同意，老板说不同意只能干到劳动合同期满后再走。请问：法律对职工吃住扣费有何标准？
您好，根据目前的法律规定，职工吃住扣费并没有具体标准。
从您提供的情况来看，服装公司要求扣除您的伙食费、床位费属于违反《劳动合同法》相关规定的行为。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者违反服务期约定时应支付的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，根据第25条规定，除了第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，根据法律规定，服装公司要扣除您的伙食费、床位费并不符合第22条和第23条的规定，从而违反了《劳动合同法》的规定。此外，根据《劳动合同法》第38条规定，服装公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
企业无故克扣和拖欠工资的行为将承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任。
民事责任方面，根据法律规定，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政责任方面，劳动行政部门有责任责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按照支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金。
已质押的存单能否被执行的问题。根据法律规定，已质押的存款是可以执行的，但质押权人享有优先受偿权。质押担保范围包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用等。主债权不包括利息等其他因主债权产生的孳息债权。在法院执行存单时，需要遵守
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
