根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序后，方可提起诉讼。
如果劳动争议仲裁委员会超过规定期限未作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不同意向人民法院提起行政诉讼的，人民法院将不予受理。当事人不同意劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
因此，根据法律规定，劳动纠纷发生后，不能直接向法院提起诉讼，而是要先经过劳动仲裁的程序。
与用人单位协商解决劳动争议是最理想的途径，如果双方能够成功协商解决，可以快速解决问题，节省时间和诉讼成本。此外，协商解决还可以保留双方之间的交往余地，避免闹僵。然而，这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解相关法律规定，以避免因为对法律不了解而导致争议难以解决。
如果企业的劳动调解委员会比较健全，劳动者可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解。如果调解成功，双方皆大欢喜。然而，值得注意的是，通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，如果在执行过程中双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果无法解决，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果其他途径无法解决劳动争议，只能通过诉讼解决，然而这是双方都不愿意看到的结果。双方都需要付出很大的努力，同时也给律师带来了业务。因为对于复杂的劳动关系，没有律师的参与，很难全面考虑问题，可能会错失应该争取的权益。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，即如果你不提出要求，法院也不会主动判决。
在劳动仲裁中，仲裁委员会通常会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭的裁判结果都具有法律约束力。如果在15天后双方没有向法院提起诉讼，调解结果将自动生效。如果一方不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
如果当事人对劳动仲裁结果不满意，在仲裁结果作出后的15天内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法院只受理经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。如果劳动案件没有经过劳动仲裁，当事人不能直接向法院提起诉讼。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
