和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。双方当事人通过自愿协商达成一致，解决争议并达成和解协议。
调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方在自愿的基础上解决争议。调解的过程由第三人引导，帮助当事人达成调解协议。
当事人根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有当事人自愿、程序简捷、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点，是解决合同争议的重要途径。
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。人民法院将根据法律规定进行审理，并作出判决。
当事人对法律文书（包括人民法院的判决、调解书和仲裁机构的裁决、调解书）应当自觉履行。如果一方当事人拒不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
股权转让协议的细节。甲方将其在公司持有的股份转让给乙方，经过友好协商，双方就股权转让的价格、支付方式、保证事项、双方权利和义务、合同的变更与解除、争议解决等方面达成了协议。该协议在双方签字盖章后生效。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
