和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。双方当事人通过自愿协商达成一致，解决争议并达成和解协议。
调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方在自愿的基础上解决争议。调解的过程由第三人引导，帮助当事人达成调解协议。
当事人根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有当事人自愿、程序简捷、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点，是解决合同争议的重要途径。
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。人民法院将根据法律规定进行审理，并作出判决。
当事人对法律文书（包括人民法院的判决、调解书和仲裁机构的裁决、调解书）应当自觉履行。如果一方当事人拒不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
