劳动争议案件普遍的特点是标的额普遍较小，但涉及的法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者处于弱势地位，大部分相关证据被用人单位掌握并拒绝提供，导致劳动者无法充分举证，从而导致败诉的情况较多。同时，劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件。不同时期对同一问题可能有不同的政策法规规定，因此适用起来存在相当大的难度。
由于劳动纠纷涉及的法律关系复杂且难度较大，当事人更需要专业的律师来处理相关事宜。一般的劳动纠纷当事人很少能够掌握有效的证据，这些证据基本上都在用人单位手中，因此需要律师从专业的角度来帮助劳动者挖掘证据。劳动争议案件涉及劳动法、劳动合同法等相关司法解释，普通人对这些法律法条可能不熟悉，因此需要专业的律师利用自己的专业知识来挖掘更多有利的法律条款，以获得更好的结果。
我国对于劳动争议的处理方式一般有四种：
劳动争议协商即双方通过协商和解来解决争议。
劳动争议调解指相关调解组织对劳动争议进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。
劳动争议诉讼是指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终方式。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁时，需要准备申请材料等相关文件。具体的材料内容需要律师为当事人准备。
提交申请材料后，需要进行立案登记。仲裁委员会受理后，当事人需要准备答辩状等相关内容。律师需要审查答辩状的内容，以免出现不利于当事人的情况。
在开庭审理前，会进行调解。如果调解无法达成一致，将进入审理程序。在审理过程中，所说的任何话都可能会影响最终的仲裁结果，因此需要专业的律师为当事人发言。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
被解雇的当事人应该采取的行动和相关法律知识。被解雇的当事人应先与雇主协商，如无法解决纠纷，可寻求律师帮助提起劳动仲裁。文章还介绍了解雇的分类、经济补偿标准和相关法律规定。为了保护自身权益，当事人应了解相关法律知识。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
