尊敬的某先生/小姐：
本公司遗憾地通知您，由于原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等因素的影响，导致本公司业务严重萎缩，经济效益下滑。在此情况下，本公司决定进行裁员，您与本公司签订的合同将于指定日期终止，就职期间的其他合同亦将终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本公司将按时支付您在指定日期至指定日期期间的工资及经济补偿金额为指定金额（大写为指定金额的大写形式），并为您出具离职证明。
请您在指定日期前归还本公司以下办公设备及材料：
本公司真诚感谢您为公司所做的努力和贡献！本公司非常愿意为您提供对其他公司的介绍信。本公司发展良好，欢迎您回来。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此通知
某公司（盖章）
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，请交给人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：
用人单位解除与您的劳动关系（或者说辞退、开除您）分以下三种情况，您可以对照下列情况，确定应支付的经济补偿或赔偿。如果用人单位没有支付给您应支付的经济补偿或赔偿，您可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位无任何理由解除劳动关系，且未支付任何经济补偿的，您没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。根据《劳动合同法》第87条规定，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应支付您赔偿金，即每工作一年支付您2个月的本人工资，2N；
2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付您经济补偿金，即每工作一年支付您一个月的本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且未提前1个月通知您的，还应额外支付您1个月工资作为代通知金，N+1；
3、您存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知您；但是，用人单位需要提供证据并书面通知您解除劳动关系。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
