尊敬的某先生/小姐：
本公司遗憾地通知您，由于原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等因素的影响，导致本公司业务严重萎缩，经济效益下滑。在此情况下，本公司决定进行裁员，您与本公司签订的合同将于指定日期终止，就职期间的其他合同亦将终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本公司将按时支付您在指定日期至指定日期期间的工资及经济补偿金额为指定金额（大写为指定金额的大写形式），并为您出具离职证明。
请您在指定日期前归还本公司以下办公设备及材料：
本公司真诚感谢您为公司所做的努力和贡献！本公司非常愿意为您提供对其他公司的介绍信。本公司发展良好，欢迎您回来。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此通知
某公司（盖章）
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，请交给人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：
用人单位解除与您的劳动关系（或者说辞退、开除您）分以下三种情况，您可以对照下列情况，确定应支付的经济补偿或赔偿。如果用人单位没有支付给您应支付的经济补偿或赔偿，您可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位无任何理由解除劳动关系，且未支付任何经济补偿的，您没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。根据《劳动合同法》第87条规定，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应支付您赔偿金，即每工作一年支付您2个月的本人工资，2N；
2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付您经济补偿金，即每工作一年支付您一个月的本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且未提前1个月通知您的，还应额外支付您1个月工资作为代通知金，N+1；
3、您存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知您；但是，用人单位需要提供证据并书面通知您解除劳动关系。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：。乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方
