在现实生活中，有些单位以各种借口不受理或不批准劳动者的辞职申请，导致劳动者不得不愤而离职。然而，单位却以劳动者未依法离职造成损失为由，拒绝支付最后的工资等待遇，给劳动者带来了不少困扰。
首先要明确的是，根据我国法律规定，劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准。也就是说，法律赋予了劳动者无限制辞职的权利。无论是根据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职，还是根据第三十八条用人单位存在过错而辞职，劳动者都不需要得到用人单位的批准。
然而，辞职不需要用人单位批准并不意味着辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30天主动辞职时必须以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，可以不用书面形式。
在以下情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫情形，用人单位需要支付经济补偿。但是，如果劳动者是基于个人原因辞职，则没有资格获得经济补偿。
(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同。
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。
(3) 用人单位以低于当地最低工资标准的支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同。
(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（自2008年起），导致劳动者解除劳动合同。
(5) 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同。
(6) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同。
(7) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同。
(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。
(9) 其他根据法律和行政法规规定的情形。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
