职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。
所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。
根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：
1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；
如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。
另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
年终奖的法律规定、发放额度和形式、发放导向以及发放步骤和年终考核的重要性。年终奖是企业对员工一年来的工作业绩的奖励，其发放应体现公司年度业绩状况、员工年度工作业绩以及与年初业绩和激励计划的一致性。年终考核也要确保绩效的明确性和公平性，奖罚要有章法。
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关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
