职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。
所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。
根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：
1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；
如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。
另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
公司被收购后员工的权益问题。根据《劳动合同法》规定，公司被收购后，原劳动合同继续有效，员工与用人单位的劳动关系受到法律保护。员工在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工还享有休息和加班工资等权益。总之，公司被收购时，员工的合法权益受到保
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
试用期工资的合法性。劳动者试用期离职，老板必须支付工资。试用期工资不得低于规定标准，并且加班需支付加班费。试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，公司需按法律规定支付加班工资。若公司不支付或支付不足额，员工可采取相应措施维权。
