职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。
所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。
根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：
1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；
如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。
另外需要知道，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
入职不满一个月的劳动者在周日加班时的权益问题。劳动者在周日加班可以选择补休或获得加班费作为补偿。补休时间应与加班时间相等并在一个月内完成，加班费则是日工资的两倍。此外，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间、休息日工作和法定休
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