根据法律专业术语，用工资抵押担保贷款是不可行的。担保贷款是指在借款人无法提供足额抵押(质押)的情况下，由第三方提供连带责任保证的一种贷款形式。然而，个人工资卡并不具备抵押贷款的资格，它只是银行发放的一种借记卡。
根据法律规定，用于贷款的抵押物必须是具有一定价值的财产，例如房屋、汽车等。因此，个人工资卡无法作为抵押贷款的资格要求。
如果保证人是法人，必须具备代为偿还全部贷款本息的能力，并在银行开立有存款账户。而如果保证人是自然人，必须具备固定经济来源和足够的代偿能力，并在贷款银行存有一定数额的保证金。保证人与债权人之间应当以书面形式订立保证合同。如果保证人发生变更，必须按照规定办理变更担保手续，未经贷款人认可，原保证合同不得撤销。
担保贷款是根据借款合同或借款人约定，以借款人的财产或第三人的财产作为贷款保障，并在必要时由第三人承担连带还款责任的一种贷款形式。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
为确保贷款人的债权实现，抵押人自愿向贷款人提供抵押担保。第二条抵押人抵押担保的范围为上述的主债权及利息、借款人违约金、实现抵押权的费用。第十六条抵押人在本合同项下的担保责任不因借款合同无效而免除。
