根据法律专业术语，用工资抵押担保贷款是不可行的。担保贷款是指在借款人无法提供足额抵押(质押)的情况下，由第三方提供连带责任保证的一种贷款形式。然而，个人工资卡并不具备抵押贷款的资格，它只是银行发放的一种借记卡。
根据法律规定，用于贷款的抵押物必须是具有一定价值的财产，例如房屋、汽车等。因此，个人工资卡无法作为抵押贷款的资格要求。
如果保证人是法人，必须具备代为偿还全部贷款本息的能力，并在银行开立有存款账户。而如果保证人是自然人，必须具备固定经济来源和足够的代偿能力，并在贷款银行存有一定数额的保证金。保证人与债权人之间应当以书面形式订立保证合同。如果保证人发生变更，必须按照规定办理变更担保手续，未经贷款人认可，原保证合同不得撤销。
担保贷款是根据借款合同或借款人约定，以借款人的财产或第三人的财产作为贷款保障，并在必要时由第三人承担连带还款责任的一种贷款形式。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
为确保贷款人的债权实现，抵押人自愿向贷款人提供抵押担保。第二条抵押人抵押担保的范围为上述的主债权及利息、借款人违约金、实现抵押权的费用。第十六条抵押人在本合同项下的担保责任不因借款合同无效而免除。
