在计算未满全月工资时，需要了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于考虑缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算）。因此，入职不满一个月的工资应为日工资乘以出勤天数。
根据相关规定，如果员工在入职一个月内离职，并提前通知用人单位并符合离职手续要求，那么工资是会发放的。
以下是一些补充规定，如果适用的话，可以向用人单位提出相应要求：
如果公司没有按时为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴社保费用。社保应在入职后一个月内办理，如果未办理，可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年后被公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的加班赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付相应的赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应先要求单位申请工伤认定，如果单位在30天内未申请，员工可以自行申请。此外，请妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
如果以上纠纷无法通过协商解决，建议委托律师搜集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护自身的合法权益。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果问题仍未解决，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
以下是一些补充规定，如果适用的话，可以向用人单位提出相应要求：
如果公司没有按时为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴社保费用。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的加班赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付相应的赔偿金。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司法人工资的确定方式、公司法人代表的责任和义务以及公司法定代表人的任命原则。公司法人的工资发放方式包括约定工资发放和银行转账发放税后工资两种。法人代表在不同场合要承担不同的法律责任，包括个人签名导致企业承担责任、个人责任限制以及法人犯罪的刑事处分等
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工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
