在计算未满全月工资时，需要了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于考虑缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算）。因此，入职不满一个月的工资应为日工资乘以出勤天数。
根据相关规定，如果员工在入职一个月内离职，并提前通知用人单位并符合离职手续要求，那么工资是会发放的。
以下是一些补充规定，如果适用的话，可以向用人单位提出相应要求：
如果公司没有按时为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴社保费用。社保应在入职后一个月内办理，如果未办理，可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年后被公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的加班赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付相应的赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应先要求单位申请工伤认定，如果单位在30天内未申请，员工可以自行申请。此外，请妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
如果以上纠纷无法通过协商解决，建议委托律师搜集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护自身的合法权益。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果问题仍未解决，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
以下是一些补充规定，如果适用的话，可以向用人单位提出相应要求：
如果公司没有按时为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴社保费用。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的加班赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
