工伤认定是劳动行政部门根据法律对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。申报工伤认定的流程如下：
1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门（工伤认定委员会）提出工伤认定申请。
2. 目前，西安市工伤保险实行市级统筹，高新区企业发生的职工事故伤害需向西安市工伤认定委员会申请工伤认定。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
劳动行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内（特殊情况可延长30日），做出是否工伤的决定，并书面告知用人单位和劳动者。
申报工伤认定所需的资料包括：
1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证据材料。
3. 病例、诊断证明等医疗诊治记录。
4. 若为职业病，需提供诊断证明书或职业病诊断鉴定。
5. 若为交通事故等第三方侵害，应提供有关部门出具的证明材料。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
