根据相关法律规定，南京市职工在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要递交以下材料：
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式通知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门应在收到完整材料之日起7个工作日内作出受理或不予受理决定。受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和所在单位。工伤认定书作出后20个工作日内，将送达给单位和工伤职工。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动保障行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
