1.劳动合同文本复印件或其他有效证明劳动关系的文件。
1.受伤后诊断证明书。
2.职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
根据《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交上述材料。
劳动保障部将统一制定工伤认定申请表的样式。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
如果申请人提供的申请材料完整，并且属于劳动保障行政部门的管辖范围，并在受理时效内，劳动保障行政部门应当受理该申请。
如果劳动保障行政部门受理或者不予受理，应当向申请人发出书面通知，并说明理由。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
员工骨折七十天后仍可申报工伤的问题。员工可以自己申报工伤，期限一年。申报流程包括查询医保、24小时内申报、填写工伤申报表和工伤认定申请表，并加盖公章后提交至社保局。申请需要提交相关证明材料。
