根据劳动保障行政部门的规定，童工工伤认定主要涉及两个方面的内容：劳动关系和工伤范围。
首先，劳动关系是指童工与雇主之间的劳动关系，包括事实劳动关系。然而，非法用工单位的童工因其劳动关系存在非法性，因此不具备劳动关系的认定条件。
其次，工伤范围是指童工在工作过程中因工作原因导致的伤亡。根据工伤认定的条件，非法用工单位的伤亡人员，包括童工，即使满足了在非法用工单位工作的时间、场所和原因的“三工”条件，但由于劳动关系的非法性，失去了工伤认定的资格。
根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对于童工致伤赔偿问题或非法用工单位伤亡人员的赔偿问题，应采取以下途径解决：
通过以上途径，可以保障童工和非法用工单位伤亡人员的权益得到相应的保护和补偿。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
