根据我国相关法律规定，若劳动者在工作过程中死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。因此，工地工作中暑死亡的情况可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形之一，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于前两项情形的职工，根据条例规定享受工伤保险待遇；对于第三项情形的职工，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1. 高温下的工作应发放高温津贴。根据国家劳动保障部门相关规定，当气温超过35摄氏度时，根据劳动合同中约定的内容，企业应根据工种和工作环境的不同向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资的一部分，每年6-10月应发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可向各区县的劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
2. 高温津贴不得计入最低工资。有个别企业在发放工资时，虽然名义上发放了高温津贴，但将其金额计入最低工资，侵害了职工利益。用人单位必须在最低工资标准之外额外支付高温津贴。
3. 不同地区有不同的最低工资标准。各省、自治区、直辖市可以制定不同的最低工资标准。以北京为例，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，或者不能将室内工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的情况下，应向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员的高温津贴标准不低于每人每月60元；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员，高温津贴标准不低于每人每月45元。
4. 严禁按每月天数计算高温津贴。任何用人单位都不得将每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。高温津贴只能以现金支付，不得以物品替代。
5. 高温津贴应计入个人所得税。根据现行个人所得税法规定，工资、薪金所得包括各种津贴、补贴，如特殊行业的津贴及补贴（主要指井下、高温、野外、保健等津贴）、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等（特殊免税津贴、补贴除外），以及与任职、受雇有关的其他所得。因此，高温津贴应计入工资薪金所得并纳税，而防暑降温费等劳动保护费用则无需纳税。
6. 高温津贴是工资的一部分，与福利性质的“防暑降温费”不同。支付高温津贴后，企业还需支付职工防暑降温费，并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费适用于暑假期间在岗的所有劳动者，而高温津贴适用于需要在室内温度≥33℃、室外温度＞35℃的环境下工作的人群。这类人群除了享有高温津贴权益外，还可领取防暑降温费。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
